Tässä Lupa- ja valvontaviraston päivitetty ohjeistus työntekooikeuden tarkistamisesta.

Työnantaja voi varmistua Ukrainan kansalaisen työnteko-oikeudesta, kun työntekijä esittää

1. Tilapäisen suojelun oleskelulupakortin
   – korttiin merkityllä voimassaololla ei ole merkitystä, ellei ole jotain erityistä syytä epäillä, että henkilöllä ei ole tilapäisen suojelun lupaa; tai
2. Migristä saamansa työntekijälle osoitetun kirjeen, jossa ilmoitetaan tilapäisen suojelun jatkumisesta; tai
3. Rajaviranomaisen tai poliisin v 2026 antaman todistuksen hakemuksen vireilläolosta; tai
4. Muun kyseiseen työhön oikeuttavan luvan – esim. työntekijän oleskelulupa ko. ammattialalle tai kausityötodistus.

Tilapäisen suojelun oleskeluluvan tunnistaa siitä, että kortin takapuolella kohdassa Työnteko-oikeus lukee Rajoittamaton (UlkL 81 a § 1 mom. 3 kohta) ja kortissa on päättymispäivämäärä 4.3.2023, 4.3.2024, 4.3.2025, 4.3.2026 tai 4.3.2027.

Työnantaja voi varmistua tilapäisen suojelun perusteella muun kuin Ukrainan kansalaisen työnteko-oikeudesta, kun työntekijä esittää

1. rajaviranomaisen tai poliisin v. 2026 antaman todistuksen hakemuksen vireilläolosta; tai
2. Migristä saamansa työntekijälle osoitetun kirjeen, jossa ilmoitetaan tilapäisen suojelun jatkumisesta.
   Kirjeessä ei saa olla mainintaa siitä, että henkilön tilapäisen suojelun oleskelulupa on päättymässä/päättynyt 31.3.2025.

Muussa tapauksessa työnantaja voi varmistaa työnteko-oikeuden sähköpostitse Migristä .

HUOM!
Työnantajan on säilytettävä tieto niin, että se on helposti työsuojeluviranomaisen tarkastettavissa.
Helpoiten tämä käy ottamalla kopio työnteko-oikeuden osoittavasta asiakirjasta tai säilyttämällä Migristä saatu vastaus.