Tilapäinen suojelu Ukrainasta sotaa pakeneville henkilöille jatkuu EU:n neuvoston viime kesänä tehdyn päätöksen perusteella 4.3.2026 saakka.
(Tämä ei kuitenkaan koske kolmannen maan kansalaisia, jotka ovat oleskelleet Ukrainassa tilapäisellä oleskeluluvalla ja jotka eivät ole Ukrainan kansalaisten perheenjäseniä. Heidän tilapäisen suojelun oleskeluluvat ovat  päättyneet)

Työnantajalla on aina velvollisuus varmistaa, että työntekijällä on voimassa oleva oleskelu- ja työlupa, joten oleskelulupakortti jossa on vanha päivämäärä ei riitä. Jos työntekijä on hakenut tilapäistä suojelua vuonna 2024 tai sitä ennen työnantajan on

1. pyydettävä työntekijää näyttämään uusi oleskelulupakortti, joka on voimassa 4.3.2026 asti ; tai
2. pyydettävä työntekijää näyttämään vuonna 2025 Migristä saatu työntekijälle osoitettu kirje, jossa ilmoitetaan tilapäisen suojelun jatkumisesta vuoteen 2026; tai
3. varmistettava Migristä , että työnteko-oikeus on vielä voimassa.

Työnantajan on myös säilytettävä tämä tieto eli helpoiten se käy ottamalla kopio oleskelulupakortista/Migrin kirjeestä tai säilyttämällä Migristä saatu vastaus.

Jos työntekijä on hakenut tilapäistä suojelua vasta vuonna 2025, riittää, että työnantaja saa nähtäväkseen poliisin tai rajaviranomaisen antaman todistuksen hakemuksen vireilläolosta ja säilyttää jäljennöksen tästä todistuksesta.

Näin tarkistat työnteko-oikeuden sähköpostilla Migristä

Lähetä sähköposti osoitteeseen . Tietosuojasyistä suosittelemme käyttämään salatun sähköpostin palvelua securemail.migri.fiLinkki toiselle sivustolle, Avautuu uudessa välilehdessä. Jos et voi käyttää salattua sähköpostia, voit lähettää tavallisen sähköpostiviestin.

Jos olet työnantaja ja haluat tietää, onko työntekijäsi työnteko-oikeus voimassa, kirjoita sähköpostiin:

1. työntekijän sukunimi
2. työntekijän etunimi
3. työntekijän asiakasnumero (Löydät asiakasnumeron työntekijän oleskelulupakortista kohdasta Asiakasnumero.)
4. oma nimesi
5. yrityksen nimi
6. sähköpostiosoite

Saat 2 viikon kuluessa sähköpostin, jossa kerrotaan, onko työnteko-oikeus voimassa.
Työnteko-oikeus pitää aina tarkistaa ennen kuin työntekijä aloittaa työt. 

Työntekijäilmoitus

Huomioi myös että jos palkkaat EU- ja ETA-maiden ulkopuolelta työntekijän, jolla on jo voimassa oleva oleskelupa ja työnteko-oikeus, niin sinun pitää tehdä työntekijäilmoitus. 
Työntekijäilmoitus tehdään Enter Finlandissa.
Työntekijäilmoitukseen tulee tiedot työntekijästä, työnantajasta, työsuhteen kestosta, palkasta ja sovellettavasta työsopimuksesta sekä kopio työntekijän passista tai oleskelulupakortista.

Jos työntekijäsi on vasta hakemassa oleskelulupaa, ja olet jo täyttänyt tai tulet täyttämään työehdot työntekijäsi oleskelulupahakemukseen, sinun ei tarvitse tehdä työntekijäilmoitusta